公司实行岗位工资制度，合理拉开收入分配差距，使收入向科研、管理、生产等关键、重要岗位倾斜，贯彻劳动岗位竞争、个人收入靠贡献，工资总量靠效益的劳动用工和分配理念。建立“按需设岗，按岗定薪，薪随岗动，效益优先，兼顾公平”的分配运行机制，不断适应市场经济发展要求。
1. 薪资水平
为了更好地吸引、保留和激励优秀人才，了解市场行情，并根据公司实际情况，制定出公平、公正、透明、激励的薪酬体系
2.假期
员工享有国家统一规定的休假日
3.文化活动
公司定期举行各种文化体育活动，另外公司根据经营发展需要，经常性举行各种技术、知识竞赛，丰富员工文化生活。
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